Microsoft est谩 realizando cambios en la puntuaci贸n de productividad tras las quejas de privacidad

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Cr茅dito de la imagen: Microsoft

Microsoft est谩 realizando cambios en la herramienta Microsoft Productivity Score para responder a las quejas de privacidad recientes relacionadas con la oferta. En una publicaci贸n de blog fechada el 1 de diciembre, Microsoft describi贸 algunas de las optimizaciones planeadas y al mismo tiempo se帽al贸 que las herramientas de telemetr铆a de productividad ya ofrecen algunas garant铆as de protecci贸n de datos.

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Evaluaci贸n de productividad es uno de los elementos clave de la forma en que Microsoft est谩 promocionando su capacidad para proporcionar a los usuarios y gerentes informaci贸n sobre c贸mo los usuarios gastan su tiempo y c贸mo y d贸nde se instala Microsoft 365 en las organizaciones. El servicio proporciona resultados relacionados con la comunicaci贸n, reuniones, colaboraci贸n de contenido, trabajo en equipo, movilidad, an谩lisis de endpoints, conectividad de red y Microsoft 365 App Health con 100 puntos posibles cada uno.

Microsoft anunci贸 Productivity Score en octubre como otro miembro de su creciente familia de herramientas para la transformaci贸n digital y el an谩lisis del lugar de trabajo. La semana pasada, el abogado de privacidad Wolfie Christi, investigador de Cracked Labs, una organizaci贸n sin fines de lucro de derechos digitales con sede en Austria, acus贸 al Productivity Score como una “herramienta de monitoreo del lugar de trabajo en toda regla”. Su cr铆tica inici贸 el ciclo de noticias sobre protecci贸n de datos y promoci贸n.

Hoy, los funcionarios de Microsoft dijeron que la compa帽铆a estaba Eliminar nombres de usuario de la puntuaci贸n de productividad de Microsoft. De la publicaci贸n de blog del vicepresidente corporativo de Microsoft 365, Jared Spataro:

Durante la vista previa, agregamos una funci贸n que muestra los nombres de los usuarios finales y las acciones relacionadas durante un per铆odo de 28 d铆as. En respuesta a los comentarios de la semana pasada, eliminaremos esta funci贸n por completo. En el futuro, las medidas de comunicaci贸n, reuni贸n, colaboraci贸n de contenido, trabajo en equipo y movilidad en el Productivity Score solo agregar谩n datos a nivel organizacional, lo cual es una medida clara para la asunci贸n de las funciones m谩s importantes a nivel organizacional. Nadie en la organizaci贸n puede usar el factor de productividad para acceder a datos sobre c贸mo un usuario individual usa aplicaciones y servicios en Microsoft 365.

Seg煤n Spataro, tres m茅tricas de productividad (estado de la aplicaci贸n Microsoft 365, conectividad de red y an谩lisis de terminales) no incluyen los nombres de usuario. En cambio, se basan en “identificadores a nivel de dispositivo”.

Microsoft tambi茅n est谩 cambiando la interfaz de usuario para dejar en claro que la puntuaci贸n de productividad mide la adopci贸n organizativa de tecnolog铆a, no el comportamiento de los usuarios individuales. Spataro descubri贸 que Productivity Score mide el valor general de una empresa y no implica el seguimiento de usuarios individuales.